В нашей бесконечной борьбе за справедливость и человеческое отношение к труду случилось нечто удивительное. Похоже, систему всё-таки слегка качнуло в сторону здравого смысла, хотя верить в это после десятилетий бюрократических марафонов — занятие сомнительное. В Трудовой кодекс вносят поправки, которые должны защитить женщин, воспитывающих маленьких детей. Теперь, если вашему малышу еще нет трех лет, работодатель не имеет права устраивать вам тот самый классический испытательный срок, когда нужно доказывать свою полезность каждым вздохом под пристальным взглядом начальства.
Раньше эта законодательная броня была куда более дырявой и тонкой. До этого момента подобные гарантии распространялись исключительно на тех матерей, чьи дети не достигли возраста полутора лет. Получалось, что как только ребенку исполнялось полтора года, женщина автоматически превращалась в мишень для кадровых экспериментов и «проверок эффективности». Теперь же временной интервал расширили, давая женщинам с детьми до трех лет легальную отсрочку от необходимости проходить через этот унизительный этап при каждом новом выходе на работу.
Эти изменения официально вступят в силу с 1 сентября. Конечно, это не решит всех проблем с трудоустройством и не заставит директоров школ или начальников отделов внезапно прозреть и начать ценить кадры, но хотя бы добавит одну строчку в наш бесконечный свод правил. Пока бумажка с печатью защищает женщин с детьми до трех лет, остается надеяться, что этот короткий период стабильности не будет перечеркнут очередной «оптимизацией» или внезапным изменением регламентов. Впрочем, в нашей реальности даже такие маленькие победы над абсурдом приходится воспринимать с осторожностью.
Источник: Социальная информация для учителя
