В ходе проверки ГИТ необходимо тщательно изучить кадровые документы организации. Особое внимание следует уделить коллективному договору, чтобы убедиться в его соответствии трудовому законодательству и условиям трудовых договоров. Важно проверить, зарегистрирован ли договор в органах власти и не имеет ли он признаков недействительности, таких как отсутствие подписей или грифа «утверждено». Также необходимо убедиться в наличии должностных инструкций для всех штатных должностей и в ознакомлении работников с ними. Помимо этого, следует проверить ведомости расчета заработной платы и книгу учета движения трудовых книжек на предмет наличия задолженностей и соответствия требованиям к оформлению.
Что необходимо проверить в кадровой документации перед проверкой ГИТ
