При проведении проверки готовности образовательной организации к проверке Госинспекции труда и занятости (ГИТ) важно обратить внимание на ряд кадровых документов. Необходимо убедиться в наличии и правильности оформления трудовых договоров, в которых отражены обязательные условия, установленные статьей 57 ТК РФ. Также следует проверить соответствие условий труда по итогам СОУТ и карте СОУТ. Важным аспектом является наличие положения об оплате труда, в котором четко прописаны критерии премирования и порядок индексации зарплаты. Необходимо также проверить расчетные листки на соответствие утвержденной форме и ведение журнала выдачи расчетных листов. При формировании штатного расписания следует убедиться в отсутствии различных окладов на одинаковых должностях и соответствии наименований должностей профильным стандартам. Кроме того, необходимо проверить график отпусков на соответствие законодательству и наличие уведомлений работников о начале отпуска. Также важно наличие утвержденных инструкций по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, ознакомление работников с которыми должно производиться под подпись. Наконец, следует проверить наличие и правильность оформления табеля учета рабочего времени и других документов, связанных с трудовыми отношениями.
Что проверить в кадровых документах перед проверкой ГИТ
