Очередная порция законотворческого энтузиазма пытается исправить ситуацию, в которой Трудовой кодекс РФ внезапно «забыл» про существование людей, воспитывающих детей на основании договора о приемной семье. Пока закон щедро раздает гарантии родителям, опекунам и попечителям, приемные родители остаются в правовом вакууме. Чтобы этот пробел не выглядел так нелепо, группа депутатов решила внести изменения в статьи с гарантиями для родителей, добавив туда упоминание приемных родителей. Этот бюрократический маневр делается не просто так, а во исполнение Постановления КС РФ от 15.05.2026 № 32-П. Если эти люди в погонах законодательства наконец добьются своего, то новые правила игры должны вступить в силу с 1 января 2027 года.
Однако не стоит ждать, что жизнь станет проще сразу во всех аспектах трудового права, ведь судебная практика быстро возвращает работников с небес на землю. Существует заблуждение, будто при увольнении работодатель обязан выплюнуть деньги за любые неиспользованные льготы. На деле всё гораздо жестче. При расторжении трудового договора положено компенсировать только неиспользованные отпуска и дни отдыха за работу в выходные. Всё остальное — мимо. Один из бывших сотрудников решил проверить границы дозволенного и потребовал через суд возместить ему учебный отпуск и донорские дни, которые он накопил за время работы.
Результат этой попытки получить лишнюю копейку оказался предсказуемо печальным. Три инстанции дружно ответили отказом, подтвердив, что компенсация за такие специфические дни не предусмотрена. Это решение зафиксировано в Определении Первого КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026. Таким образом, пока депутаты планируют расширять списки льготников к 2027 году, суды продолжают методично разъяснять, что накопленные донорские дни или учебные отпуска при увольнении превращаются в тыкву. Похоже, юридическая реальность куда менее щедра, чем рекламные обещания о защите прав работников.
Источник: Институт профессионального кадровика
