Всемирная организация здравоохранения выкатила очередную порцию статистики, которая должна была бы нас шокировать, если бы мы не привыкли к подобным «сюрпризам» от мировых институтов. Согласно данным ВОЗ, в большинстве стран Европы ситуация в сфере здравоохранения выглядит так, будто математика работает только в одну сторону. Женщины там получают в среднем на 28% меньше в месяц, чем их коллеги-мужчины. Если же считать по часам, то разрыв чуть скромнее — на 19% меньше за час работы. Видимо, в Европе считают, что женское время стоит дешевле, а энергия тратится вполовину меньшем объеме.
Но самое интересное начинается, когда мы переходим от рядовых сотрудников к управленцам. В ведомственных отчетах это обычно называют «структурными особенностями», но реальность куда прозаичнее и циничнее. Чем выше должность, тем существеннее становится разница в зарплате между мужчинами и женщинами. То есть, согласно логике этой статистики, карьерный рост для женщины — это не путь к финансовой независимости, а просто способ легально получать еще более ощутимую долю недоплаты по сравнению с коллегами.
Вместо того чтобы внедрять прозрачные системы оплаты труда, система просто возводит этот барьер выше с каждым новым уровнем иерархии. Получается изящная бюрократическая конструкция: чем больше ответственности ты на себя берешь, тем сильнее тебя наказывают за пол. Мы привыкли, что бумажки и отчеты всегда стремятся к усложнению, и, судя по этим цифрам, социальная справедливость в европейском здравоохранении следует тому же курсу — она становится всё более сложной, абстрактной и недосягаемой для тех, кто реально работает.
Источник: Бдящий Филин — Школа. Вуз. Наука.
