Мировая система наконец-то докатилась до наших краев: теперь ваше бескорыстное желание помогать обществу официально признано важным активом. Согласно новой инициативе, подтвержденный волонтёрский опыт будет автоматически отображаться в резюме на сервисе HeadHunter, подтягиваясь прямиком из электронной книжки волонтёра. Кажется, эпоха, когда социальная активность была делом души, окончательно уступает место эпохе, где каждый добрый поступок должен быть верифицирован и внесен в базу данных для последующей монетизации.
В ведомственном понимании всё выглядит крайне логично и даже прогрессивно: эта мера направлена на формирование так называемого социального капитала в резюме. Особенно это актуально для студентов, выпускников и начинающих специалистов, чей формальный трудовой опыт может быть ограничен. Вместо того чтобы искать работу по специальности, молодежи предлагают демонстрировать «активную жизненную позицию» и участие в социальных проектах как доказательство своей профпригодности. Видимо, если вы умеете раздавать листовки или помогать приютам, то и в офисе будете справляться не хуже, ведь главное — это правильные ценностные установки.
Артем Метелев, руководитель Добро.рф и председатель комитета Госдумы по молодежной политике, уверен, что такая практика уже распространена за рубежом. По его словам, это позволит работодателям учитывать лидерские качества и вовлеченность соискателей в общественно значимые инициативы. Получается, теперь вместо классического стажа в трудовой книжке мы будем оценивать степень «вовлеченности» кандидата. В мире, где цифровизация проникает в каждый чих, даже ваше стремление сделать мир лучше превращается в очередной автоматизированный параметр, который должен понравиться HR-менеджеру.
Источник: Наука и университеты
