Очередной сеанс маркетинговой магии пытается внушить нам, что если вы вдруг забыли, чем занимаетесь на работе, то это исключительно ваша вина из-за отсутствия правильной подписки. Нам заявляют, что прямо сейчас, пока вы читаете этот текст, где-то в недрах мессенджера томятся готовые ответы на любые вопросы. Будь то найм, адаптация, обучение, KPI или ваша собственная карьера — якобы всё уже написано, но вы этого не видите, потому что не подписаны на «полезные» каналы. Это классический прием: сначала создать иллюзию вашей профнепригодности, а потом предложить спасительный круг в виде пачки ссылок.
Авторы текста разыгрывают драму о переизбытке информации, утверждая, что люди вынуждены выбирать между «топами» и друзьями, рискуя при этом отсечь некие мифические «бриллианты». Нам обещают, что именно в этих каналах обитают гайды, исследования и решения для любой HR-задачи. Список задач впечатляет своим размахом: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьера, KPI и даже сложные переговоры. Кажется, если вы подпишетесь на предложенный список, то все профессиональные трудности испарятся сами собой, а вы станете гуру управления персоналом без лишних усилий.
Вместо того чтобы предлагать реальный контент, нас заставляют участвовать в этой игре в «выбор самого интересного». Нас убеждают, что можно либо подписаться на всё сразу, либо пытаться фильтровать этот поток, якобы выбирая только самое ценное. Весь этот процесс выглядит как попытка упаковать стандартный набор тем для HR-специалистов в обертку из эксклюзивности и скрытых знаний. Нам предлагают спасение от информационной неопределенности через очередную агрегацию каналов, превращая обычный поиск информации в квест по поиску тех самых потерянных ответов на вопросы о карьере и развитии.
Источник: Среднее и высшее образование
