Рынок труда совершил резкий разворот, который трудно не заметить, если не считать того, что за этим «взрывным ростом» стоит сухая статистика. За последний год спрос со стороны работодателей на молодых специалистов, у которых за плечами нет ни дня реального трудового стажа, вырос на 40%. Видимо, корпоративный мир наконец-то осознал, что проще взять человека с пустыми руками и чистым листом, чем пытаться перестроить под себя опытного сотрудника с его собственным мнением.
Список отраслей, где теперь с энтузиазмом ждут неопытных кадров, выглядит как классический набор для построения новой экономики. В топе востребованности оказались промышленность, логистика и строительство — те самые сферы, которые держат на себе каркас государства. Не обошлось и без привычного сервиса: продажи по-прежнему требуют свежей крови. Если же вам захочется чего-то более возвышенного или прикладного, можете смело пробовать силы в медицине или инженерных направлениях. Там, судя по всему, тоже решили, что отсутствие опыта — это не проблема, а лишь временное досадное недоразумение.
Впрочем, за этой бодрой цифрой в 40% скрывается вечная педагогическая дилемма. Мы можем бесконечно внедрять новые стандарты и цифровизировать учебные планы, но бизнес всё равно будет ждать тех самых «молодых специалистов», которых нужно доучивать прямо на рабочем месте. Но эй, спрос растет, значит, система работает, и можно снова возвращаться к заполнению отчетов о том, как мы успешно готовим этих самых специалистов к их яркому и стремительному будущему в промышленности и логистике.
Источник: Бдящий Филин — Школа. Вуз. Наука.
