Пока мы с вами пытаемся объяснить детям, зачем им вообще нужна эта математика, в мире большого IT происходит классический сеанс массового гипноза. Нам рассказывают про «невероятный рост эффективности», а на деле — просто вышвыривают людей за дверь, чтобы цифры в отчетах выглядели симпатичнее. Если вы думали, что стабильность — это когда у вас есть трудовой договор, то спешу вас расстроить: в нынешних реалиях это лишь иллюзия, которую ловко продают менеджеры среднего звена.
Для тех, кто еще верит в «престижные компании» и «стабильный рост», подготовили краткий дайджест того, где сейчас разворачивается главная драма. В списке участников — все: от маркетплейсов до банков и ритейла.
Начнем с Wildberries. Там сейчас творится настоящий цифровой триллер. Компания начала отзывать офферы и переносить даты выхода сотрудников — видимо, решили, что юридические обязательства перед людьми — это слишком сложно и бюрократично. Пока их банки попадают под санкции, а приложения рискуют исчезнуть, руководство занимается «оптимизацией». В мае уже попрощались с частью руководителей Data Science. Официально — оптимизация, неофициально — замена на более «управляемых» персонажей. А те бесконечные вакансии, что висят на сайтах с мгновенными автоотказами? Скорее всего, просто бутафория для сбора базы резюме, чтобы было кого трясти, когда прижмет.
Райффайзенбанк выбрал более изысканную тактику — «мягкое выдавливание». Это когда тебя не увольняют грубо, а создают такие условия, чтобы ты сам побежал собирать чемодан. Сначала замораживают позиции, потом расформировывают целые отделы, а в допсоглашениях прописывают обязательное присутствие в офисе три дня в неделю. Добавьте к этому отсутствие индексации зарплат из-за «отсутствия бюджета», и вуаля — идеальный план по сокращению штата без лишних выплат.
Postgres Professional тоже решил поиграть в математику: чистая прибыль упала с 7 до 3 миллиардов рублей. Компания всё еще прибыльна, но людей режут под 30%. Видимо, решили, что маржа вырастет быстрее, если вместо сотрудников останутся только алгоритмы и голые отчеты.
В Яндексе (в частности, в Поиске и ИИ) разворачивается настоящая охота на метрики. Рост выручки в этом сегменте составил всего 10%, что для гиганта звучит как приговор. Планируют урезать до 15% сотрудников. Причем схема изящная: людей не выгоняют, а заставляют заново проходить собеседования в другие команды. Не прошел? Ну, бывает, до свидания. А сама идеология «Найм 2.0» — это вообще шедевр: брать мидлов и требовать от них задач уровня синьоров, просто потому что нейросети якобы теперь делают всё за них.
Сбер же вообще решил довериться цифровому богу. Топ-менеджеры настолько поверили в магическую силу GigaChat, что решили: люди больше не нужны, их заменит связка «Junior + нейросеть». В IT-подразделениях KPI подняли на 50%, объяснив это внедрением ИИ, а использование этих самых инструментов теперь жестко контролируется. Если ты не работаешь с нейронкой так, как хочет руководство, ты — балласт. Первая волна сокращений намечена на конец второго квартала.
X5 Group демонстрирует классический управленческий абсурд. Сначала они замораживают индексацию зарплат, потом проводят «опросы лояльности», а следом объявляют о планах сократить 20–30% персонала из-за падения прибыли. При этом на общих встречах (all hands) до последнего пели, что всё будет хорошо. Теперь же винят во всем тех, кто «не отрабатывает положенные 8 часов». Похоже, новые менеджеры решили, что эффективность — это когда человек сидит перед монитором, даже если его бюджет уже давно урезали.
Список «кандидатов на вылет» в ближайшие месяцы растет быстрее, чем инфляция. Альфа, Ламода, НЛМК, Лента, Озон, Точка, МТС и Авито — все они сейчас находятся в зоне риска. Причина везде одна: набрали слишком много людей, когда всё было сытно, а теперь пришло время «оптимизировать» проекты с плохими показателями.
Если вы планируете работать в этой индустрии дальше, помните: никакая должность не гарантирует безопасности. Единственное, что имеет значение — это ваши реальные навыки (hard и soft skills), которые позволят вам быстро перепрыгнуть из одной тонущей лодки в другую.
В текущих реалиях полезно знать не только как пройти собеседование, но и понимать, в какую сторону вообще дует ветер, чтобы не оказаться в списке на оптимизацию в самый неподходящий момент.
Подробнее и подача заявок — на официальном сайте.
