В официальных сводках нам часто пишут об «оптимизации», «выгорании кадров» или «необходимости трансформации системы». Эти слова звучат стерильно, как свежевыкрашенная стена в кабинете директора. Но если прислушаться к тому, что на самом деле происходит с людьми, запертыми в жерновах бесконечных проверок и отчетности, то вспомнишь совсем другие образы. Иосиф Бродский однажды сформулировал это предельно емко: «Только пепел знает, что значит сгореть дотла».
В этом коротком изречении нет ни капли той бодрой цифровизации, которой нас пытаются кормить с экранов мониторов. Здесь нет места планам по повышению показателей или графику внедрения новых стандартов. Пепел — это финал процесса, который невозможно пересчитать в Excel или упаковать в красивый PDF-файл для министерства. Это состояние, когда ресурс исчерпан полностью, а от былого огня не остается даже углей, только серая масса, лишенная всякой функциональности.
Пока чиновники рассуждают о «потенциале развития» и «новом этапе образования», реальность часто оказывается куда более фатальной. Сгорание дотла — процесс односторонний, и никакая административная реформа не способна вернуть структуру из состояния пепла обратно в живой огонь. В мире, где всё нужно измерять и классифицировать, такая экзистенциальная правда кажется неудобной, ведь пепел невозможно заставить заполнять электронные журналы или участвовать в педагогических советах.
Источник: Афоризмы | Литература | Книги | Стихи
