Раньше всё было просто: сидишь на зарубежной удаленке, получаешь свои заветные доллары и радуешься жизни, пока курс позволяет. Сейчас же правила игры переписали так, что даже попытка вывести деньги в РФ превращается в увлекательный квест с налоговыми оптимизациями и преодолением «ограничений для защиты граждан». Зарубежные конторы, видя все эти сложности, предпочитают делать вид, что найма в России не существует. Добро пожаловать в новую реальность, где старые стратегии благополучно отправились на пенсию.
Если вы думали, что можно будет вечно заниматься «поливоркингом» — то есть работать на двух работах одновременно, ничего особо не делая, — то у меня для вас плохие новости. Эпоха, когда в айтишные проекты вливали бездонные бюджеты ради создания «отечественных аналогов всего», прошла. Теперь менеджмент бьется в экстазе от «повышения эффективности» и внедряет жесточайшие системы ревью. Итог предсказуем: массовые сокращения и необходимость реально пахать, если вы всё же хотите совмещать несколько задач.
Для тех, кто всё же готов бороться за достойную жизнь, есть три проверенных пути. Первый — стать AI-инженером в крупных корпорациях вроде Сбера или Wildberries. Там, в эпицентре разработки GigaChat и прочих «передовых проектов», раздают по 600–1000 тысяч рублей на руки. Да, вакансий мало, но можно начать с позиции попроще за 300 тысяч, набраться опыта и ждать, пока освободится место в высшей лиге. Второй путь — карьерная лестница в сторону руководства. Team Lead может рассчитывать на 500–700 тысяч, а CTO в корпорации — на 2 миллиона и выше. Но помните: за эти деньги придется отдать не только десятилетие опыта, но и остатки душевного спокойствия под грузом бешеной конкуренции.
Третий вариант — превратиться в контрактора и работать через ИП на несколько организаций сразу. Спойлер: это путь для тех, кому себя совсем не жалко. Забудьте про холодные отклики — они работают всё хуже. Сейчас всё решает «нетворкинг» (читай: связи и рекомендации). Нужно сначала идеально выстроить процессы на одном месте, а потом уже пытаться присосаться ко второму, иначе система вас просто пережует и выплюнет.
В конечном итоге, рынок меняется быстрее, чем методички по ФГОС. То, что работало пять лет назад, сегодня — лишь пережиток прошлого. Единственное, что не обесценится после очередной волны «оптимизации» — это ваш фундамент: навыки, образование и реальные компетенции. Именно ими придется доказывать на собеседовании, почему вам положен оффер на +40% больше, а не очередная порция дежурных обещаний.
Дедлайн: не указан (рынок сам диктует сроки).
Подробнее и подача заявок — на официальном сайте.
