Корпоративный мир снова включил режим агрессивного маркетинга, пытаясь выловить самых умных зумеров с помощью программы под звучным названием «Мини-CEO». Теперь недостаточно просто хорошо знать математику или статистику — нужно соответствовать стандартам Т-Банка, который, судя по всему, всерьез возомнил, что статус участника проекта станет решающим фактором в борьбе за таланты. В этот раз охота ведется на студентов и выпускников вузов, которые закончили обучение не раньше 2022 года. Чтобы попасть в эту элитную касту, кандидатам придется продемонстрировать сильный уровень знаний в аналитике, SQL, математике и статистике, а если повезет — еще и опыт работы в ИТ-направлении или прохождения стажировок, на которые они так упорно налегают при отборе.
Вам обещают, что в течение полугода вы будете заниматься проектами компании на уровне топов и вице-президентов, запуская стартапы внутри банковской структуры и внедряя свои решения прямо в процессы банка. Схема классическая: один ментор на одного участника, чтобы ощущение важности не покидало даже во время выполнения рутинных задач. Для тех, кто не хочет ехать в столицу на собственных средствах, предусмотрена оплата проживания, что выглядит как попытка подкупить ребят из регионов ради их интеллектуального ресурса. Подобные маневры — лишь очередное подтверждение того, что крупному бизнесу мало просто платить высокие зарплаты, теперь им нужно продавать «масштаб задач» и «уровень наставничества», создавая иллюзию невероятного карьерного буста для начинающих специалистов.
Раньше для привлечения крутых выпускников вполне хватало просто больших денег, но сегодня корпорации переходят к более изощренным методам впаривания перспектив. Т-Банк пытается упаковать полугодовую работу над стратегическими проектами в обертку исключительного шанса, заставляя молодежь верить, что работа под руководством топ-менеджеров — это именно тот путь, который сделает их будущими лидерами рынка. В итоге мы наблюдаем, как бизнес трансформирует стандартный найм в захватывающий квест с амбициозными названиями, надеясь, что сильный уровень знаний в SQL и аналитике станет достаточной приманкой для тех, кто еще не научился отличать реальную власть от корпоративного маркетинга.
Источник: Grand Exam — Арсений Филин
