Первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая внесла в педагогическую (и не только) повестку очередную «гениальную» идею. На одном из собраний многодетная мама подбросила искру, а депутат раздула из неё пламя: предлагается повышать заработную плату в зависимости от того, сколько детей у работника. По логике ведомственных мечтателей, это станет «справедливым подходом», который дополнит уже существующие меры поддержки семей. Видимо, в представлении законодателей, наличие троих или четверых детей автоматически делает человека более эффективным специалистом, чем коллега с одним ребенком или без него.
Конечно, если рассматривать эту инициативу через призму реальности, а не розовых отчетов, перед нами встает классическая дилемма. Вариант первый: государство внезапно находит бюджетные средства, чтобы компенсировать работодателям эти «детские надбавки». Но мы-то знаем, как быстро заканчиваются деньги, когда дело доходит до реальных выплат, а не до красивых лозунгов о демографии. Если же магии не случится, нас ждет вариант второй, куда более прозаичный и мрачный. Бизнес, вместо того чтобы радоваться притоку «лучших сотрудников», начнет виртуозно использовать эти правила, чтобы легально отказывать многодетным родителям в трудоустройстве.
В итоге очередная попытка «поддержать семьи» может обернуться тем, что многодетность станет клеймом, мешающим найти работу. Вместо обещанных благ люди получат новые барьеры, выстроенные на основе заботливых инициатив сверху. Ведь в системе всё всегда работает именно так: сначала принимается амбициозное решение, а потом рядовые исполнители и те, кому оно якобы должно помочь, пытаются выжить в условиях этой новой, «справедливой» экономики.
Источник: Grand Exam — Арсений Филин
