Тридцать лет стажа против одной картинки: как работает лояльность в вузах

Тридцать лет стажа против одной картинки: как работает лояльность в вузах

В нашей образовательной системе стабильность — понятие весьма относительное. Можно отдать вузу тридцать лет жизни, пронести через десятилетия учебные планы и методички, но всё это может рассыпаться в прах из-за одного неудачного кадра из далекого прошлого. Именно так сложилась судьба 65-летней преподавательницы РГПУ им. Герцена Татьяны Кудрявцевой. Оказывается, для того чтобы мгновенно превратиться из заслуженного сотрудника в объект для чистки, достаточно иметь в архивах старой соцсети набор картинок, среди которых затесалось фото граффити с изображением того, кого в приличных кругах называть не принято.

Логика системы здесь безупречна и доведена до абсолютного, почти математического совершенства. Вместо того чтобы разбираться в контексте или учитывать огромный педагогический стаж, руководство решило действовать по проверенному сценарию. По словам самой Татьяны Кудрявцевой, официальная версия звучит как классический бюрократический приговор: «демонстрация запрещенной символики». Видимо, цифровой след, оставленный много лет назад, весит в глазах администрации гораздо больше, чем тридцать лет реальной работы в стенах университета.

Финальный аккорд этой драмы был исполнен в лучших традициях «заботы» о репутации. Руководству вуза, видимо, показалось, что присутствие такого человека в штате — это слишком большой риск для имиджа, поэтому преподавательнице предложили уйти самостоятельно. Мотив, разумеется, благороднейший: якобы это делается для того, чтобы «избежать скандала и позора». В итоге вместо честного разбирательства мы получили стандартную процедуру вытеснения человека, чье прошлое в интернете внезапно стало важнее его настоящего профессионального вклада. Классическая оптимизация человеческих ресурсов в действии.


Источник: Бдящий Филин — Школа. Вуз. Наука.