Если вы решили, что ваша жизнь слишком спокойна и вам не хватает ощущения глобального хаоса, femtech-компания Mira предлагает роль Senior Recruiter. Искать будут людей, способных закрывать позиции в США и Европе — от технических специалистов до «труднозаполняемых» профилей. В общем, всё то, что обычно вызывает у HR-отделов нервный тик. От вас ждут не просто «просмотра резюме», а полноценного управления процессом: от согласования профиля до оффера, внедрения ATS, разработки тестовых заданий и даже обучения менеджеров тому, как правильно проводить интервью. Похоже, в этой системе даже нанимающим менеджерам придется давать уроки вежливости и профессионализма.
Для участия в этом увлекательном марафоне вам понадобится минимум шесть лет опыта в full-cycle recruitment. Опыт подбора senior-специалистов на западные рынки обязателен, а если вы еще и работали в стартапах или небольших компаниях, то считайте, что вы уже почти в дамках. Нужно понимать зарплатные бенчмарки, оценивать soft skills и следить за KPI. Судя по описанию, работать придется много — 40 часов в неделю, причем график гибкий, но с неизменным условием периодически пересекаться по времени с командой из США. Так что режим сна — это роскошь, которую Mira пока не планирует предоставлять.
Взамен обещают полную удаленку из Европы. Можно работать хоть из кофейни, лишь бы закрывали вакансии и не забывали про часовые пояса. Главное — помнить дежурное предостережение: если в процессе поиска «работы мечты» у вас попросят деньги, документы или доступ к iCloud, знайте — это не международный рекрутинг, а обычные мошенники.
Дедлайн: не указан (но в мире стартапов вакансии закрываются быстрее, чем заканчивается учебный год).
Подробнее и подача заявок — на официальном сайте.
Источник: No Borders for Women: карьера для женщин
