Пока мы тут пытаемся объяснить детям, зачем нужна тригонометрия, где-то в мире (или хотя бы в пределах нашего рынка) продолжают верить в «перспективных молодых специалистов». Если вы — тот самый начинающий профессионал, который готов променять сон на попытки вписаться в корпоративную культуру, то этот список для вас. Здесь собрали всё: от маркетологов в «Гедеон Рихтер Фарма» до технических специалистов в РТЛ Лабс. Есть даже классика жанра вроде МТС, Арнест ЮниРусь и FMCG-сектора в компании «Добрый». Для тех, кто мечтает о цифровом бессмертии или просто любит алгоритмы, подсунули TikTok, Mindbox и QSoft (там, кстати, ищут людей в продажи в IT). Ну и, конечно, для любителей серьезных лиц и сложных структур — EY.
Что это даст? Помимо строчки в резюме, которую потом придется долго объяснять родственникам, участие в таких программах обещает реальный вход в индустрию. Вы сможете попробовать сменить трек или наконец-то начать карьеру, не дожидаясь, пока вам исполнится сорок и вы решите уйти в монастырь. Это шанс увидеть, как работают настоящие механизмы бизнеса, а не те, что мы рисуем в учебниках по экономике, которые не обновлялись со времен распада Союза.
Подать заявку — задача, требующая дзенского спокойствия. Чтобы не утонуть в бюрократическом болоте еще на этапе отбора, советуют использовать всякие «Карьерные Гиды»: там и конструкторы резюме, чтобы не изобретать велосипед, и подготовка к кейс-интервью, чтобы не выглядеть потерянным перед HR-ом. В общем, если хватит сил собрать все свои достижения в один аккуратный файл за вечер, шансы на успех (или хотя бы на получение вежливого отказа) появятся.
Дедлайн: не указан (но вакансии имеют свойство испаряться быстрее, чем бюджет на ремонт школы).
Подробнее и подача заявок — на официальном сайте.
Источник: коллеги, у нас оффер
