Если вам надоело заполнять бесконечные отчеты о «формировании soft skills» у детей и захотелось прикоснуться к чему-то действительно работающему, можно попробовать зайти в Яндекс. Программа открыта для всех, кто готов доказать, что он не просто умеет нажимать на кнопки, а способен решать задачи в продуктовых и инженерных командах. География здесь шире, чем список учебников, которые нам пытаются навязать: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Сочи, Казань, Новосибирск, Нижний Новгород и даже Минск. Похоже, это тот редкий случай, когда масштаб проекта не ограничивается стенами одного кабинета.
В обещанном пакете «счастья» — работа над реальными продуктами, наличие наставника и бадди (чтобы вас не бросили один на один с кодом, как нас — один на один с проверками), а также целое комьюнити со спортом и поездками. И, что немаловажно для тех, кто привык считать каждую копейку в зарплатной ведомости, стажировка оплачиваемая. Более того, если вы решите, что ваш город слишком мал для таких амбиций, компания даже оплатит билеты и проживание в Москве. В теории звучит красиво, на практике — придется всё равно пахать, но хотя бы за деньги.
Главный аргумент для оптимистов: по статистике компании, каждый второй стажер получает оффер и остается в штате. Это вам не обещание «повысить квалификацию» раз в три года за счет методичек из министерства, а вполне конкретный шанс начать карьеру в бигтехе. Чтобы не ждать милости от судьбы или очередного распоряжения сверху, заявку нужно подавать самостоятельно.
Дедлайн: не указан (но в IT, как и в нашей системе, лучше не затягивать, пока вакансии не разобрали те, кто быстрее всех заполняет формы).
Подробнее и подача заявок — на официальном сайте.
Источник: Что мне делать
